WebApr 23, 2024 · ③ 선택적 근로시간제의 적용 기간은 6개월 단위 사용을 원칙으로 한다. 다만, 선택적 근로시간제 적용을 받는 근로자가 그 기간을 연장하고자 하는 경우 기간 만료 1개월 전까지 연장 신청하여 승인을 받아야 한다. WebApr 7, 2024 · 단위 기간이 3개월 ~ 6개월인 탄력근로제 신설. 근로자를 위해서는. ·근로일 사이 11시간 연속 휴식 부여. ·임금보전방안 마련 및 신고. [선택적 근로시간제] …

6개월 탄력근로제·3개월 선택근로제 어떻게 운용될까 < 노동정책 …

Web유연근무, 워라밸, 일생활균형, 일가정양립, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제. 어떡해 1장 도입 배경2장 탄력적 근로시간제 의의 유형별 도입요건 운영상 유의할 점 유형별 탄력적 근로시간제 정리 탄력적 근로시간제 3월 단위 노사합의서 안녕하세요. WebAug 19, 2024 · ∙ 탄력적 근로시간제는 2주 또는 3개월 이내의 단위기간의 평균 1주 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않으면 특정한 날 또는 특정한 주에 … charter savings bank email address

[라디오]탄력적 근로시간제와 휴일(2024.9.24.)

WebŸ(탄력적 근로시간제) 사전에 근무계획 수립이 가능한 경우, 성수기에 많이 일하는 대신 비수기에는 적게 근무해서 6개월 이내의 기간 동안 평균 주52시간을 맞추면 됩니다. Ÿ(선택적 근로시간제) 1개월 평균 주40시간 이내면 1일 또는 1주당 근로시간 WebApr 26, 2024 · - 단체협약 또는 취업규칙에 따라 매월 동일한 기본급을 지급하는 월급제 근로자가 3개월 이내/3개월 초과 6개월 이내 단위 탄력적 근로시간제 하에서 근로관계가 종료된 경우(퇴직, 해고, 사망, 폐업 등) 임금 지급에 관하여 논란이 있을 수 있습니다. WebJun 27, 2024 · 이 때는 일주일 평균 근무시간이 40시간만 충족한다면, 6개월 이내의 기간 하에서 자유롭게 근무 시간을 조절 할 수 있습니다. 예를 들어 사업주와 근로자 대표가 탄력 근무제 계산 기준을 16주(약 4개월)로 설정하였다면, 16주를 기준으로 일주일 평균 근무 시간이 40시간을 초과하지 않으면 되는 것이죠. charter savings bank phone number